Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Arbetsrelationskonsult
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren Arbetsrelationskonsult som kan erbjuda expertis och vägledning inom arbetsrelationer och arbetsmiljöfrågor. Som Arbetsrelationskonsult kommer du att arbeta nära både arbetsgivare och anställda för att säkerställa en harmonisk och produktiv arbetsmiljö. Du kommer att spela en nyckelroll i att hantera konflikter, förhandla avtal och implementera strategier för att förbättra arbetsplatsens dynamik. Din förmåga att kommunicera effektivt och förstå komplexa arbetsrättsliga frågor kommer att vara avgörande för att lyckas i denna roll. Vi värdesätter en kandidat som kan balansera mellan att vara en objektiv rådgivare och en empatisk medlare. Om du har en stark bakgrund inom arbetsrätt, förhandling och konfliktlösning, och är passionerad för att skapa positiva arbetsmiljöer, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Ge råd och stöd i arbetsrättsliga frågor.
- Förhandla och utarbeta kollektivavtal.
- Hantera och lösa arbetsplatskonflikter.
- Utveckla och implementera arbetsmiljöstrategier.
- Genomföra utbildningar och workshops för anställda.
- Övervaka efterlevnad av arbetslagstiftning.
- Samarbeta med ledning och fackliga representanter.
- Analysera och rapportera om arbetsplatsens trender och problem.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i arbetsrätt, HR eller relaterat område.
- Minst 5 års erfarenhet inom arbetsrelationer.
- Stark förståelse för arbetslagstiftning och förhandlingstekniker.
- Utmärkta kommunikations- och medlingsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att hantera känsliga och komplexa frågor.
- Förmåga att bygga och upprätthålla relationer.
- Flytande i svenska och engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en situation där du framgångsrikt löste en arbetsplatskonflikt?
- Hur håller du dig uppdaterad med förändringar i arbetslagstiftningen?
- Vilka strategier använder du för att förhandla kollektivavtal?
- Hur hanterar du motstånd från anställda eller ledning?
- Kan du ge ett exempel på en arbetsmiljöstrategi du har implementerat?
